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Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Gaggenau
ProServ wurde im Jahr 1999 gegründet, um Herausforderungen zu lösen und dadurch seine Kund:innen erfolgreich zu machen. Im Zentrum der ProServ Identität steht der Glaube an erfolgreiche Beziehungen und das Lösen von Herausforderungen. Durch langjährige Erfahrung und Know-how in den Geschäftsbereichen Personaldienste, Personalvermittlung, Projektservice sowie der ProServ Akademie sind wir ein zuverlässiger Partner für zukunftsfähige Personal-Lösungen.
Unsere Top-Kunden warten auf Sie. Finden Sie noch heute Ihr berufliches Match und starten Sie durch.
Als Mitarbeiter:innen haben Sie mit ProServ einen aufmerksamen Arbeitgeber an Ihrer Seite, der Ihnen Stabilität, Sicherheit und Chancen ermöglicht. Wir stehen Ihnen im gesamten Bewerbungsprozess zur Seite und sorgen für einen einfachen und schnellen Ablauf. Wir sind für Kandidat:innen im Allgemeinen, vor allem aber im Bereich Zeitarbeit Chancengeber. ProServ ermöglicht neben qualifizierten Fachkräften auch geringer qualifizierten Arbeitssuchenden die Integration in das Arbeitsleben.
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Ihre Vorteile
- Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Personalmanagement und gestalten aktiv personalpolitische Entscheidungen
- Wir bieten Ihnen eine attraktive übertarifliche Vergütung sowie ein positives und unterstützendes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung gefördert werden
- Breites Aufgabenspektrum von Personalbeschaffung über Personalentwicklung bis hin zu operativen HR-Prozessen
- Die Teilnahme an strategischen HR-Projekten und das Einbringen in übergreifende Themen bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Aufgaben
- Sie agieren als erste Ansprechpartner für Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen und stehen ihnen beratend zur Seite
- Sie übernehmen Verantwortung für Personalbeschaffung, -entwicklung sowie Disziplinarangelegenheiten bis hin zu Kündigungen und unterstützen den Fachbereich in personalpolitischen Zielsetzungen.
- Sie führen operative Aufgaben im Personalmanagement durch, stets unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- Sie bereiten jährliche HR-Prozesse wie Entwicklungskonferenzen und Gehaltsüberprüfungsrunden vor, führen diese durch und moderieren sie.
- Sie wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-Themen und Projekten mit und arbeiten eng mit Kolleg aus verschiedenen HR-Teams zusammen.
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalmanagement
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Organisationstalent und eine pragmatische „Hands-on“-Mentalität
Interessiert?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Über uns
Im Zentrum der ProServ Identität steht der Glaube an erfolgreiche Beziehungen mit unseren Kund:innen und das Lösen von Herausforderungen. Durch langjährige Erfahrung und Know-how in den Geschäftsbereichen Personaldienste, Personalvermittlung, Projektservice sowie der ProServ Akademie sind wir ein zuverlässiger Partner für zukunftsfähige Personal-Lösungen.
Auch ohne Lebenslauf
Job-Identifikationsnummer: 4fb1cb92-3b4e-4432-9a74-5e99d5984616
Häufige Fragen und Antworten
Was ist eine direkte Personalvermittlung?
Wie viel kostet eine Personalvermittlung?
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Wie bewerbe ich mich auf eine Personalvermittlung?
Ihre Vorteile mit ProServ
Schnell und einfach zum passenden neuen Job
Zugriff auf exklusive Stellenangebote
Sie sparen Zeit und Nerven bei der Jobsuche
Coaching von ProServ für Bewerbung
Unterstützung bis zum Arbeitsvertrag
Vermittlung ist kostenfrei
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Wir machen ein Screening für einen passgenauen Job und schlagen Sie dem Arbeitgeber vor. Sie sparen Zeit und Nerven.
2
Wir coachen Sie
Wir bereiten Sie auf den Bewerbungsprozess im Unternehmen vor und zeigen, wie Sie die besten Konditionen aushandeln
3
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Überzeugen Sie Ihren neuen Arbeitgeber von sich und lernen Sie das Unternehmen kennen.
4
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Wir unterstützen Sie bis zum Arbeitsvertrag. Sie sind dann direkt bei Ihrem neuen Arbeitgeber angestellt.
ProServ in Zahlen
23
Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung
12
ProServ-Niederlassungen in Deutschland
100